Pg & E Mitarbeiter Aktienoptionen

Unternehmensprofil Pacific Gas and Electric Company, 1905 in Kalifornien gegründet, ist eines der größten Erdgas - und Elektroenergieunternehmen in den USA. Das in San Francisco ansässige Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft der PGampE Corporation. Es gibt etwa 20.000 Mitarbeiter, die Pacific Gas und Electric Companys primäre Businessmdashthe Übertragung und Lieferung von Energie. Das Unternehmen bietet Erdgas-und Elektro-Service für rund 16 Millionen Menschen in einem 70.000 Quadratmeter großen Service-Bereich im Norden und Zentral-Kalifornien. Pacific Gas und Electric Company und andere Energie-Unternehmen in dem Staat sind von der California Public Utilities Commission reguliert. Der CPUC wurde von der staatlichen Legislatur im Jahre 1911 geschaffen. Fast Facts Service-Bereich erstreckt sich von Eureka im Norden bis Bakersfield im Süden und vom Pazifischen Ozean im Westen bis zur Sierra Nevada im Osten. 141.215 Schaltungsmeilen von elektrischen Verteilungsleitungen und 18.616 Schaltungsmeilen von miteinander verbundenen Übertragungsleitungen. 42.141 Meilen von Erdgas-Verteilungsleitungen und 6.438 Meilen von Transport-Pipelines. 5,4 Millionen Elektrokundenkonten. 4,3 Millionen Erdgas-Kunden-Accounts. Pge Corporation Nicht-Mitarbeiter-Direktor Stock Incentive Plan QuickLinks - Klicken Sie hier, um schnell zu navigieren durch dieses Dokument PGampE CORPORATION NICHT-MITARBEITER DIREKTOR STOCK INCENTIVE PLAN (in der mit Wirkung zum 1. Juli 2004 geändert) 1. Zweck Des Planes Hierbei handelt es sich um die kontrollierende und endgültige Feststellung des PGampE Corporation Non-Employee Director Stock Incentive Plan (nachstehend PLAN 1 genannt). Der Zweck des PLAN ist es, die Interessen der CORPORATION zu fördern, indem sie NON-EMPLOYEE DIRECTORS mit finanziellen Anreizen zur Förderung des Erfolges ihrer langfristigen (fünf bis zehn Jahre) geschäftlichen Ziele und zur Erhöhung ihres Eigeninteresses am Erfolg von das Unternehmen. Da der PLAN zur Förderung der finanziellen Leistungsfähigkeit und zur Verbesserung der Wertschöpfung der Aktionäre in PGampE CORPORATION dient, werden die Kosten des PLAN aus den Unternehmensgewinnen finanziert. 1 Großschreibung ist in § 15 definiert. Formula Awards of Director Restricted Stock, Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen und Phantom Stock für Nicht-Angestellte Direktoren Alle Auszeichnungen von DIRECTOR RESTRICTED STOCK, NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK unter dem PLAN sind automatisch und nicht-ermessensabhängig Unter strikter Einhaltung der hierin enthaltenen Bestimmungen. Niemand darf frei entscheiden, welche NICHT-MITARBEITER-DIREKTOREN DIRECTOR RESTRICTED STOCK, NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS oder PHANTOM STOCK gewährt werden sollen. Ferner darf keine Person die Ermessensfreiheit bestimmen, um die Anzahl der Anteile an DIRECTOR RESTRICTED STOCK, die an einen NON-EMPLOYEE DIRECTOR vergeben werden, zu bestimmen. Soweit in Abschnitt 4 für eine NON-EMPLOYEE DIRECTORS-Wahl keine andere Bestimmung vorgesehen ist, - QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK hat keine Person die Möglichkeit, die Anzahl der Aktien zu bestimmen, die NON-QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK an einen NON-EMPLOYEE DIRECTOR vergeben werden. 3. Prämien des Director Restricted Stock (a) Am ersten Geschäftstag eines jeden Kalenderjahres, das am 1. Januar 1998 beginnt, während der Dauer des PLAN, ist jede Person, die am ersten Arbeitstag der NON-EMPLOYEE DIRECTOR ist, anwendbar Wird eine Finanzhilfe des DIRECTOR RESTRICTED STOCK in einer Menge gewährt, die nach der Formel in diesem Abschnitt 3 (a) bestimmt wird. Die Anzahl der Anteile an DIRECTOR RESTRICTED STOCK, die jedem NON-EMPLOYEE DIRECTOR jedes Kalenderjahr zuzuteilen sind, wird bestimmt durch (i) Aufteilen von dreißigtausend Dollar (30.000) durch den FAIR MARKET VALUE des GEMEINSAMEN STOCKS am ersten Werktag am (Ii) Rundung der resultierenden Zahl auf die nächste ganze Aktie. (B) Die Aktien von DIRECTOR RESTRICTED STOCK werden wie folgt kumuliert: (i) 20% der Aktien am ersten Jahrestag des Geschäftsjahres (Ii) vierzig Prozent (40) dieser Aktien zum zweiten Jahrestag der Gewährung (iii) 60 Prozent (60) dieser Aktien am dritten Jahrestag der Gewährung (iv) achtzig Prozent ( 80) dieser Aktien am vierten Jahrestag der Gewährung und (v) hundert Prozent (100) dieser Aktien zum fünften Jahrestag der Gewährung. Anteile von DIRECTOR RESTRICTED STOCK dürfen nicht von einer GRANTEE weiterveräußert oder anderweitig übertragen werden, bis diese Aktien gemäß den Bestimmungen dieses Abschnittes 3 b) wahrgenommen werden. 4. Jährliche Wahl zum Erhalt von nicht qualifizierten Aktienoptionen und Phantom Stock Bis zum 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres während der Laufzeit des Plans, wird jede Person, die dann ein NICHT-MITARBEITER DIREKTOR ist, an den Corporate Secretary eine schriftliche Wahl zu erhalten entweder zu erhalten NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS oder PHANTOM STOCK oder beide mit einem Gesamtwert von 30.000 an dem ersten Geschäftstag des folgenden Kalenderjahres, vorausgesetzt, dass die Person weiterhin ein NICHT-MITARBEITERDIREKTOR zu dem Tag ist, an dem die Auszeichnung ansonsten vorgenommen würde . Ein NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR darf zwischen NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK in minimalen Inkrementen mit einem Wert von 5.000, wie in Übereinstimmung mit Abschnitt 5 unten in Bezug auf NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS, und Abschnitt 6 unten, mit Respekt Zu PHANTOM STOCK. Alle NON-QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK, die an NON-EMPLOYEE DIRECTORS erstellt wurden, müssen den nachfolgenden Abschnitten 5 und 6 entsprechen. Ein NICHT-MITARBEITERDIREKTOR, der nicht rechtzeitig gewählt hat oder nach dem 31. Dezember NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR wurde, erhält NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS und PHANTOM STOCK, jeweils mit einem Wert von 15.000, wie in den Ziffern 5 und 5 festgelegt Abschnitt 6, vorausgesetzt, dass der NON-EMPLOYEE DIRECTOR weiterhin ein NICHT MITARBEITERDIREKTOR am ersten Geschäftstag des folgenden Kalenderjahres ist. 5. Gewährung nicht qualifizierter Aktienoptionen an Nicht-Angestellte-Verwaltungsratsmitglieder a) Am ersten Geschäftstag eines jeden Kalenderjahres, das am 1. Januar 1998 beginnt, während der Dauer des PLAN, ist jede Person, die dann ein NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR ist Und der gewählt hat, eine NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS gemäß Ziffer 4 zu erhalten, erhält einen Zuschuss von NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS mit einem Gesamtwert von 5.000, 10.000, 15.000, 20.000, 25.000 oder 30.000, as Die zuvor vom NON-EMPLOYEE DIRECTOR gewählt wurden (oder 15.000 im Falle eines NON-EMPLOYEE DIRECTOR, der nach dem 4. Quartal keine rechtzeitige Wahl getroffen hat oder der nach dem 31. Dezember ein NON-EMPLOYEE DIRECTOR wurde) ). Die Anzahl der Aktien, die den NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS unterliegen, wird bestimmt, indem der gewählte Optionswert durch den Wert einer NICHT QUALIFIED STOCK OPTION dividiert wird, um eine einzige Aktie der Stammaktie der PGampE Corporation ab dem ersten Geschäftstag der anwendbaren Aktien zu erwerben Kalenderjahr. Der jeweilige Aktienoptionswert wird gemäß dem Black-Scholes-Aktienoptionsbewertungsverfahren unter Verwendung des durchschnittlichen vorangegangenen November-Schlusskurses der PGampE Corporation berechnet und der pro zwanzig Prozent berechnete Wert reduziert. Die Anzahl der NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS wird auf die nächste ganze Aktie abgerundet. (B) Der OPTIONSPREIS des GEMEINSAMEN STOCK-Gegenstandes unter jeder NICHT QUALIFIED STOCK OPTION ist der FAIR MARKET VALUE des GEMEINSAMEN STOCKS am Tag Gewähren. Die Ausübung einer NICHT QUALIFIED STOCK OPTION ist abhängig von dem Erhalt von (i) Bargeld, (ii) Schecks, (iii) Aktien von COMMON STOCK, (iv) einer durchgeführten Ausübungsverpflichtung sowie unwiderruflicher Weisungen an einen Broker durch die CORPORATION Entweder die Anteile der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION zu veräußern oder diese als Sicherheiten für ein Margin-Darlehen zu halten und dem CORPORATION unverzüglich den Betrag des Verkaufs - oder Darlehensbetrags zu liefern, der zur Zahlung des OPTION-PREISES erforderlich ist, oder (v) jegliche Kombination Des Vorgenannten in einem Betrag, der dem vollen OPTION PREIS der gekauften Aktien entspricht. Für die Zwecke dieses Absatzes müssen Aktien der COMMON STOCK, die zur Zahlung des OPTION PRICE geliefert werden, bereits mindestens ein Jahr im Besitz der GRANTEE gewesen sein und zum Zeitpunkt der Ausübung zum Fair Value bewertet werden Der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION. Die CORPORATION darf keine Kredite an GRANTEE zur Ausübung der NICHT QUALIFIED STOCK OPTIONS ausleihen. (C) Jede NON-QUALIFIED STOCK OPTION, die nach dem Plan gewährt wird, wird ausübbar und wird wie folgt kumulativ ausgeübt: (i) Bis zum 31. Dezember 2010 können bis zu dreiunddreißig Prozent (33) der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION ausgeübt werden (Ii) bis zu sechsundsechzig Prozent (66) der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION können am oder nach dem dritten Jahrestag des Datums der Gewährung ausgeübt werden und (iii) bis zu 100 Prozent (100) Der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION kann am oder nach dem vierten Jahrestag der Gewährung ausgeübt werden. (D) Die Laufzeit der NICHT QUALIFIED STOCK OPTION beträgt zehn Jahre und einen Tag ab dem Datum der Gewährung, vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung gemäß Ziffer 9. Abweichend von den Bestimmungen des PLAN wird nach den in diesem Abschnitt 5 (d) genannten Fristen keine NICHT QUALIFIED STOCK OPTION ausgeübt. (A) Am ersten Werktag eines jeden Kalenderjahres, das am 1. Januar 1998 beginnt, während der Dauer des PLAN, ist jede Person, die dann ein NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR ist und wer gewählt hat PHANTOM STOCK gemäß Ziffer 4 erhalten, wird ein Betrag von PHANTOM STOCK mit einem Wert (entsprechend dem FAIR MARKET VALUE des COMMON STOCK am ersten Geschäftstag des jeweiligen Kalenderjahres) in Höhe von 5.000 angerechnet , 10.000, 15.000, 20.000, 25.000 oder 30.000, wie zuvor vom NON-EMPLOYEE DIRECTOR (der gewählte Phantom Stock Value) gewählt. Die Anzahl der Anteile an PHANTOM STOCK (einschließlich der auf drei Dezimalstellen berechneten Bruchteile), die jedem NON-EMPLOYEE DIRECTOR jedes Kalenderjahr gewährt werden sollen, wird durch Division des gewählten Phantom Stock Value (oder 15.000 im Falle eines NON-EMPLOYEE DIRECTOR) bestimmt Der nach dem 4. Quartal keine fristgerechte Wahl getroffen hat oder der nach dem 31. Dezember ein NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR wurde) durch den FAIR MARKET VALUE des GEMEINSAMEN STOCKS am ersten Geschäftstag des jeweiligen Kalenderjahres. Niemand darf mehr als einen Stipendium von PHANTOM STOCK während eines Kalenderjahres erhalten. Die Anteile von PHANTOM STOCK an einen NICHT MITARBEITERDIREKTOR werden einem neu gegründeten PHANTOM STOCK-Konto für den NON-EMPLOYEE DIRECTOR gutgeschrieben. Jede Aktie von PHANTOM STOCK gilt als eine Aktie (oder einen Bruchteil davon) von COMMON STOCK am Tag der Gewährung und schwankt danach im Wert gemäß dem FAIR MARKET VALUE des GEMEINSAMEN STOCKS NICHT-MITARBEITERDIREKTOREN PHANTOM STOCK-Konto wird vierteljährlich zu jedem Dividendenausschüttungsdatum mit zusätzlichen Anteilen an PHANTOM STOCK (einschließlich der auf drei Dezimalstellen berechneten Bruchteile) angerechnet, die durch Division (i) der Gesamtdividende, dh der Dividende multipliziert mit der Anzahl, ermittelt werden Der dem Teilnehmerkonto zum Dividendenstichtag gutgeschriebenen Aktien von PHANTOM STOCK durch (ii) durch den FAIR MARKET VALUE des GEMEINSAMEN STOCKS zum Dividendenausschüttungstag. (C) Die Auszahlung der Anteile an PHANTOM STOCK, die einem NON-EMPLOYEE DIRECTORS PHANTOM STOCK-Konto gutgeschrieben werden, erfolgt nach dem NON-EMPLOYEE DIRECTORS RETIREMENT, MANDATOR RETIREMENT oder TERMINATION aufgrund des Todes oder einer Behinderung und gemäß Ziffer 9. Die Zahlung erfolgt nur in Form von Aktien der COMMON STOCK in Höhe der Anzahl der Anteile an PHANTOM STOCK, die am Tag der Ausschüttung dem Konto NON-EMPLOYEE DIRECTORS PHANTOM STOCK gutgeschrieben wurden. Der NICHT-MITARBEITER-DIREKTOR kann beschließen, die Anzahl der Anteile an COMMON STOCK zu erhalten, auf die er nach RETIREMENT ODER ZUVERLÄSSIGEM RÜCKGANG in einer Pauschalverteilung des Gesamtbetrages oder in einer Serie von zehn oder weniger annähernd gleichen Jahresraten Anspruch hat Die Ausschüttung beginnt spätestens im Januar des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem die NICHT-MITARBEITNEHMER-RUHESTANDS - oder VERTRETUNGSRUHESTAND eingetreten ist. Nach einem Tod oder einer Invalidität von Mitarbeitern sind die Aktien, auf die der NON-EMPLOYEE DIRECTOR (oder sein Nachlass) Anspruch hat, gemäß Ziffer 9 (a) fällig. 7. Aktie Vorbehaltlich des Plans Für die Nutzung im Rahmen des PLAN und für die Gewährung sonstiger INCENTIVE AWARDS gemäß dem PROGRAMM (vorbehaltlich der Bestimmungen in Ziffer 10) sind insgesamt 49.389.230 Aktien der COMMON STOCK, Wobei es sich um genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien von COMMON STOCK oder ausgegebene Aktien von COMMON STOCK handeln kann, die von PGAMPE CORPORATION erneut erworben wurden. 8. Dividenden-, Stimmrechts - und sonstige Aktionärsrechte Sämtliche Rechte des Aktionärs der PGampE CORPORATION stehen, soweit im PLAN nicht anders geregelt, für alle ausstehenden Aktien von DIRECTOENTER AN EXECUTIVE ODER UNTERNEHMENSNAME auf der Hand Eine Aufschlüsselung der gesamten jährlichen Vergütung für die Top-Führungskräfte bei PGampE CORP, wie in ihren Proxy-Statements berichtet. Die gesamten Cash Compensation-Informationen umfassen jährliche Basiszah - lungen und Bonusse. PGampE CORP Gewinn-und-Verlust-Erklärungen für Executive Base Pay und Bonus werden jährlich bei der SEC im Edgar-Archivierungssystem eingereicht. PGampE CORP Jahresberichte von Vorstand Entschädigung und Gehalt sind am häufigsten in der Def 14a Dokumente gefunden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Laufe des Geschäftsjahres gewährten Aktien - und Optionspreise sowie langfristiger Anreize. Andere Entschädigung umfasst alle Ausgleich-wie Auszeichnungen, die nicht passen in eine dieser anderen Standardkategorien. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostens. Dieser Bericht ist nicht kommerziell. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die Informationen, die hier gezeigt werden, ist eine Berichterstattung von Informationen in der companys Proxy-Anweisung enthalten. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Ausgleichsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A (oder einem ähnlichen Code) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was ist eine Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, das alle öffentlich gehandelten U. S.-Unternehmen bei der US Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einzureichen haben. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Die Proxy-Statements Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf der Jahrestagung zu alarmieren und ihnen Informationen über die Fragen, die auf der jährlichen Sitzung abgestimmt werden, darunter Entscheidungen wie Wahl Direktoren, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionär-Entscheidungen, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Außerdem müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Gehaltspraktiken für bestimmte Führungskräfte offen legen.